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    新形势下施工企业工会女职工工作的几点思考

    发布人:钟渝 来源: 图片编辑: 文章编辑: 发布日期:2012-03-06 点击:

       建筑施工企业是个流动性大、工作环境艰苦、点多战线长的特殊行业,而在这个特殊行业里,女职工所占比例虽小,但她们却是企业中的一支不可或缺的重要力量,为企业的发展壮大作出了卓越的贡献。而作为发挥企业联系女职工桥梁和纽带作用的工会女职工组织,具备的特殊性和相对独立性,在企业发展建设中起着不可替代的作用。随着施工企业改革的不断深入,经营规模的不断扩大,为企业女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔的平台,同时也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。如何适应形势的发展,如何找准服务企业大局与服务女职工的最佳结合点和着力点, 使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用,是企业工会女工组织面临的新课题。

    一、强化意识,施工企业工会女职工工作要顺应时代要求

    1、企业的发展,离不开工会女职工工作的密切配合与支撑。随着国家经济建设的需要,以及施工企业改革发展的全面推进,承接的工程项目越来越多,不断向国内,甚至向国外延伸,作为企业不可忽视的力量,女职工工作的覆盖面和影响力也渗透到各个方面,工作领域也变得更为广阔,时代气息也更加浓郁,在与企业共同发展的同时,更加崭露出它的重要性。

      2、建设和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的重要内容,也是企业不断发展壮大的必然要求。企业广大女职工是职工队伍中的重要组成部分,最大限度地调动她们的积极性、主动性、创造性,发挥她们在和谐企业建设中的重要作用,是实践科学发展观,构建和谐社会的具体体现。

    3、随着施工企业生产经营的不断拓展,在诸多方面,女职工做事周全、心细的特点,更符合精细化的质量要求。据了解,目前多数女职工无论在施工生产第一线,还是后勤服务的二线岗位,她们谨慎、细腻、富有耐心、勤于思考、心灵手巧,在技术革新和发明创造方面更具有先天优势,在工作上与男同事齐头并进,大显身手。

    二、准确定位,施工企业工会女职工工作要符合发展规律

    1、女职工组织是企业发展的助推器。作为具有流动分散行业特点的施工企业,女职工组织应形成 “纵向到底,横向到边,覆盖全面”的组织网络体系。对于新开工的项目部,要及时完善女职工组织,二级单位也要及时对女职工组织成员进行增补。在实行上级安排的活动中,女职工委员会要防戒形式主义和完全照搬。实践证明,形式主义的活动完全是在做样子,甚至是在搞花架子,于企业、于女职工有害无利,大家反感,女职工也有怨言。而不联系企业实际,照搬上级活动安排,只能是空中楼阁,中看不中用,同样不受女职工的欢迎。因此,每年年初,女工委要根据上级的工作要点来量身制定出切合企业自身实际,具有本企业特色的工作计划和要点,以及女职工工作考核评比方案,让女职工干部对全年开展的工作做到心中有数。

    2、施工企业经济效益是职工赖以生存的基础。女职工工作要根据企业的工作重心和女职工的需求,不断调整女职工工作的落脚点和侧重点,要从女职工最需要、最现实的问题入手,集中精力抓好几件受女职工欢迎、有影响的工作,不断推动企业女职工工作的创新和发展。如:引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动,有针对性的对女职工进行专业技能培训;对在职女职工进行健康常识培训;开展文明礼仪礼貌主题讲座活动等,把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现企业的战略目标上来。

    3、结合自身特点,遵循工会工作的总体目标和主要任务,形成一个与相适应的,重务实、抓落实的女职工工作格局。要坚持有所为,有所不为,准确定位,抓住重点,形成声势,使女职工工作真正做到维权得力、服务到位。开展的每项活动中,女工委员要用身体力行的参与,来增强活动的亲和力和感召力,使在组织开展的每项活动中,女职工能够参加,愿意参加,无形中使女职工工作成为紧密联系企业和女职工的桥梁纽带。

    三、拓展平台,施工企业工会女职工工作要秉持创新精神

    国家和企业全面实施“十二五”规划,让施工企业工会女职工工作的领域更为广阔,权益维护的内涵更为多元化。施工企业工会女职工工作的开展,要根据企业和女职工工作的特点,因企制宜,突出行业特色、创新活动形式、丰富活动内涵、提高活动质量。让女职工在参与中学习新常识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活,争做常识型、创业型、创新型新女性。

    1、秉承传统和开拓创新相结合。女职工干部要克服固步自封、甘为配角的消极心态,树立干事创业的信念。正确把握女职工工作的规律性和工作重心,紧扣时代脉搏,把发挥自身作用和整合社会资源结合起来。要善于加强纵向联系和强横向联系,积极与上级女职工组织和企业各部门的联系合作,广泛利用企业有效资源,发挥各方优势,变“为人所用”为“为我所用”。可以借助上级女工组织、兄弟单位、本级党委、工会、团委开展一系列“书香女职工”、“红色教育”、“女性健康常识竞赛”、“如何经营家庭演讲”、“女职工专项运动会”等活动,构建开放式企业工会女职工工作格局,为女职工工作可持续发展增强动力。

    2、本职工作和岗位创新相结合。女职工干部要摆脱传统的惯于听从、服从、被动的心理,从上级怎样安排就怎样开展活动的被动工作局面,转变到发挥主观能动性,树立积极进取的竞争意识。要深入基层、深入一线,倾听女职工的要求和呼声,努力探索贴近单位实际、贴近女职工的生动活泼的工作内容和活动方式,与时俱进,开拓创新,依托载体,在女职工中营造争优赶先的良好风气。利用创建“职工书屋”,引导女职工读书自学等形式的同时,组织女职工开展形式多样的技能培训、岗位练兵、技能比赛、发明创造、合理化建议等活动,使女职工在技能上从单一型向复合型转变,成为“精一会二学三”的复合型人才;在女职工中开展“巾帼建功”竞赛活动,在女职工集中的班组中开展争创“巾帼标兵岗”活动,在二级女职工组织中开展争做女职工工作先进集体竞赛活动,激发女职工及女职工组织的创新活力,以适应企业快速发展的要求。

    3、服务企业和服务女职工相结合。女职工干部要端正对工作不求有功,但求无过的态度。要利用企业发展的有效时机,拓展自身功能,结合企业的工作重心与女职工的所思所想,通过真挚的情感和实际行动积极与女职工进行交流和沟通,以此来增强企业的亲和力,只有这样,工会女工委的桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显,才能有效成为企业学问的支柱。女职工干部还要有意识地给自己交任务、压担子,让自己在实际工作中感受压力,建立进取意识,有的放矢、有目的地开展女职工工作。

    4、政策学习与主动维权相结合。女职工干部要以强烈的事业心和责任感,做女职工的贴心人,千方百计地为女职工排忧解难。首先要提高女职工维护自身权益的能力和水平,开展女职工权益法律常识教育,引导女职工通过学习、知法、用法,依法维护自身权益,让维权工作更具科学性,规范性和实效性。作为广大女职工合法权益的代表者和维护者,女工委要切实担负起女职工维权重任,要以女职工生产、生活中的实际困难作为工作的出发点和落脚点,抓热点、解难点、办实事,创造实现女职工价值的平台。针对职工的特殊的心理和生理需求,从细微处入手,开展个性化关怀,增强女工委对女职工的吸引力。比如,开展女性“五期”保护常识讲座,针对女职工个人及时进行青春期、经期、怀孕期、哺乳期、更年期的引导与关怀,多了解女职工的家庭生活情况,关注女职工的生活环境和生活氛围,建立困难单亲女职工档案,完善困难女职工的帮困援助机制,关心她们精神状况和生活困难,增强自我保护意识。用真心真情建“家”,把“家”建在职工的心坎上,她们才会把女职工干部当“娘家人”,才会轻装上阵,全身心投入工作。

    5、创建和谐家庭与打造和谐企业环境相结合。构建和谐社会和和谐企业离不开和谐家庭建设,因为家庭是组成社会的最小细胞,是每个职工生活的港湾,是和谐社会和谐企业建设的重要基础,女职工是家庭中重要一员,女职工在家庭中的地位决定了一个家庭的幸福、和谐。在建筑施工企业里,相当一部分女职工都工作在施工一线,长年远离家庭,家人和子女无法顾及,由于工作的特殊性,身兼职工、妻子和母亲三重身份的她们,在精神上和身体上有着比常人更为沉重的负担,更需要得到组织上的关心和爱护。这个时候,女工委应以建设文明和谐家庭为己任,组织女职工开展亲情系列活动----亲情问卷、亲情征文、亲情互动,通过开展活动,增进家庭和睦,促进夫妻感情,确保安全生产。除此之外,女工委还可以根据女性特点、时代特点,组织举办一些丰富多彩的有益女职工身心健康的的文体娱乐活动,比如:在学问建设上,充分发挥女性爱唱爱跳爱美的天性,举办歌咏会、舞蹈比赛、健身操比赛、时装秀、化妆技术交流、服饰创新比赛、巧媳妇爱好展览、巧厨娘技艺比赛等,充分让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的学问氛围,还可以让她们走上社会、进入网络,参加更大范围的有益活动,使她们在活动中展示自我、发现自我,增强自立、自强的信心和勇气,从根本上改变女职工的精神面貌,推动企业经营活动持续健康发展。

    四、突出重点,施工企业工会女职工工作要务求实效

    抛开女职工工作传统管理模式中重心不一,压力不足的弊端,构建一种科学、高效、规范、务实的工作机制,是发挥施工企业工会女职工组织作用、增强活力的重要途径。因此,施工企业工会女职工工作需要创新机制,增强实效。

    1、建立指标考核、量化评估工作机制。如紧扣“素质提升工程”这一主题,制定和完善年度女职工工作目标管理考核评估,把涉及女职工工作的各项工作目标对口细化、量化到人后,作为年终评估依据,使考核工作避免盲目性,克服随意性,通过规范、科学考核评估,逐步形成促进工会女职工干部想干事、会干事、干成事、干实事的激励机制,增强目标管理考核的针对性、操作性和实效性。

    2、建立典型引路和示范引导机制。要上下联动、狠抓重点、突出特色,形成规模,推广典型群体,营造学习典型、学比先进的氛围。从生产经营出发,企业每年都要评选女职工工作先进集体、优秀女职工、五好文明家庭、先进女职工编辑、先进女职工之友。并积极参与上级工会组织的女职工建功立业示范岗和巾帼文明标兵的评选活动,并对其进行面对面地引导、重点帮助,促其不断完善、进步、成长,使典型的层次逐步提高,使先进群体的旗帜作用在企业形成气候。

    3、建立定期总结制度和例会制度。企业女职工干部多数为兼职人员,有的人还是身兼数职。如何使女职工工作不断深化、健康发展,工会女工组织应建立定期工作总结制度和例会制度。如,“三八”节期间,制定活动安排意见,除企业工会女工组织开展活动外,还要求二级单位相应开展活动,并要求在规定期限内作书面的活动开展情况汇报。每年的六月底和十二月底前,要求二级单位女职工组织上报半年工作总结和全年工作总结;在每次的女工工作例会上,组织女工干部理论学习、经验交流、工作引导、意见反馈等主题活动,通过建立工作总结和例会制度,交流女职工工作经验,沟通工作信息,布置工作内容,不断创新的工作载体和工作方法,形成以点带面、整体推进的良好的工作格局;定期召开女工代表恳谈会,定点、定题、定人,每次活动根据不同阶段的女工工作难点、热点问题设计主题,明确特定的参与对象。通过会议制度形式将工会女工组织与女职工的联系纳入规范化运作的轨道,使“联系群众更直接,反映民意更快速,制定措施更可行”,提高服务女职工的有效性。

    4、建立女职工专项集体合同的督查制度。企业签订女职工专项集体合同是维护女职工特殊权益的一种非常有效的重要形式。女职工专项集体合同作为规范制度,要得到有效落实,发挥作用,还需要进一步督查。为了确保女职工的权益保护落到实处,提高合同的履约率,企业工会女职工组织在女工组织中要建立监督检查小组,定期或不定期对女职工特殊保护专章的落实情况进行监督检查,对反映出的问题及时向单位有关部门反馈,督促其尽快解决。同时,要抓住集体合同到期续约的机遇,做到女职工专项集体合同与集体合同同步起草、同步协商、同步签定,确保女职工专项集体合同工作循序渐进,健康有序地发展。

       随着建筑业发展日趋市场化、全球化,施工企业面临着巨大的竞争、机遇和挑战。因此,施工企业女职工组织要用时代发展的要求审视自己,不断加强女职工组织自身建设,深入了解女职工队伍发展变化的基本状况及时代特征,把握女职工队伍发展趋势、存在的问题及对策,把女职工工作放在全局中去思考、去把握、去定位。只有这样,才能推动女职工工作迈向新台阶,才能开创女职工工作新规律、新格局。

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